礼品蜡烛

甄别优质合作方 谨防企业福利卡“打水漂”


时间: 2024-09-22 08:14:45 |   作者: 礼品蜡烛

  )2024年中秋佳节过后,各类中秋盘点接踵而来。其中,企业福礼消费市场在今年中秋也展现出新的趋势与亮点。据本来生活销售中台总经理艾军透露,2024年中秋季,企业采购员工福礼卡方面,尽管整体预算未见明显缩减,但具体对供应商的选择更加谨慎,同时对产品及服务的质量与性价比要求显著提升。

  今年中秋,企业在福礼采购上采取了更为审慎的态度。一方面,企业普遍增加了供应商邀标和竞标环节,力求“货比三家”,找到性价比最优的解决方案;另一方面,成本控制成为重要考量,不少企业不仅增加了决策环节,还通过拉长项目账期来优化资金使用。在服务流程上,企业更倾向于选择灵活多变的方案,并保留更多自主权,以期在满足需求的同时,有效控制成本。

  值得注意的是,慢慢的变多的公司开始重视员工的参与感,在福礼采购决策中赋予员工更多话语权。从供应商选择到产品挑选,再到预算制定和履约方式,员工都能热情参加其中。这种转变不仅增强了员工的归属感和满意度,也使得福利更加贴近员工需求,提高了福利的实际效用。

  定制化服务成为2024年中秋企业福礼市场的另一大亮点。艾军表示,选择定制化福礼的企业占到70-80%,其中互联网公司表现尤为突出。定制化服务不仅仅可以帮助企业展示品牌形象、传递企业文化,还能满足年龄小的员工对高品质、个性化福利的期待。根据定制程度的不同,定制化服务可分为轻度定制和深度定制两种。前者如添加品牌标识、定制颜色方案等,后者则涉及根据公司客户的特定需求从头开始定制产品或服务。

  在福利形式上,商城类弹性福利的需求明显地增加。员工能够准确的通过自己的喜好和需求,在福利商城中选择比较适合的产品做积分兑换。这种福利模式不仅满足了员工对福利多样化和个性化的需求,还提高了企业的福利管理效率。据统计,约50%的企业选择以节日礼包/礼盒“集采”模式为主的传统福利形式,而“礼品册”则成为近年来更受员工欢迎的福利形式之一。

  基于上述趋势和亮点,本来生活方面表示,“这得益于本来生活在企业消费市场积累的良好口碑和综合竞争优势。”艾军表示,2024年中秋企业福礼消费市场正朝着质价比提升、员工参与度高、定制化服务盛行以及商城类弹性福利需求激增的方向发展。这些趋势不仅反映了企业对员工福利的重视和投入,也为企业福礼市场的未来发展提供了有力支撑。

  值得注意的是,在企业福礼市场整体回归理性的同时,企业发放的“福利卡”作为福礼市场的重要部分,其屡屡出现的“跑路”“暴雷”等问题也开始引发关注。如何避免“福利卡”变成“糟心卡”,正成为企业和员工们亟待破解的难题。

  8月24日,工人日报一篇名为《福利卡怎么选才能让员工踏踏实实拿到福利》的报道引发大量关注,其中就节假日期间经常发放的“单位福利卡”兑换难的背后原因及法律依据等方面做了深入报道。

  对此,中国劳动关系学院法学院劳动和社会保障法教研室主任李娜认为,单位福利卡有效期内出现无法兑换、产品下架或迟迟无货等情况导致的行业乱象,主要是和服务行业经营风险较高、部分企业盲目扩张、企业经营不善、部分企业主不诚信等原因相关,因此选择优质合作方成为防止福利卡“打水漂”的重要方式。

  对此,李娜提出,要想识别优质的福礼合作方,企业要做好“事前审查”,及时了解福利卡发行方的品牌、规模、资质、资金实力及相关业务范畴,并确认售卡商家是否有监管部门发放的相关资质,是否按许可经营的规范要求运营,对于一些高返点、没有盈利空间的售卡商家,一定要慎重。同时,她还认为单位要和售卡商家保持有效联系,在福利卡有效期内及时跟进监管。

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